+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Дни в пути при вахтовом методе

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Дни в пути при вахтовом методе

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Федерального закона от Ограничения на работы вахтовым методом К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Продолжительность вахты в ред. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как считаются дни дороги на вахту.

Как считаются дни дороги на вахту?

Работа вахтовым методом устанавливается локальным нормативным актом компании ч. Компания должна разработать и утвердить положение о вахтовом методе организации работы. Как правило, за основу положения можно взять положение о вахтовом методе организации работ, которые утверждены Как уже отмечалось нами в 1 части статьи, указанное Положение о вахте действует в части, не противоречащей нормам ТК РФ гл.

Мы приводили примерный перечень деятельности компаний и объектов, на которых может применяться вахтовый метод организации работ. Однако, работодатель, не входящий в перечень, по своему усмотрению, исходя из технологических особенностей производственного процесса, может также организовать работу вахтой.

Решение о введении вахтового метода организации работ принимается работодателем на основании технико-экономических расчетов с учетом эффективности его применения по сравнению с другими методами ведения работ, которые отражаются в разрабатываемой организацией проектно-технологической документации п. В локальном положении компании указываются категории работников, на которых распространяется вахтовый метод, продолжительность вахты, график работы, гарантии и компенсации работникам, работающим вахтовым методом и пр.

По общему правилу продолжительность вахты не может превышать одного месяца. И в исключительных случаях по решению руководителя организации, согласованному с профсоюзом, - при его наличии продолжительность вахты не должна превышать трех месяцев ст.

В этом случае необходимо учитывать, что если вахтовые работы проводятся более месяца, то у компании возникает обособленное подразделение по месту вахты со всеми вытекающими налоговыми последствиями п. Рабочее время и время отдыха работников-вахтовиков устанавливаются соответствующим графиком работы на вахте, который утверждается администрацией компании по согласованию с профкомом при его наличии.

По общему правилу обеденный перерыв не входит в рабочее время ст. Например, если в 12 часов входит часовой обеденный перерыв, то работник-вахтовик работает 11 часов.

Продолжительность ежедневного междусменного отдыха с учетом обеденных перерывов должна составлять не менее 12 часов. А число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели п. Оператор буровой установки работает вахтовым методом 4 недели по 10 часов в смену. В этом случае у работника получается 6 рабочих дней и один выходной день в неделю.

При этом выходным днем необязательно может быть суббота или воскресенье. Трудовым договором с работником может быть определен другой день, например, вторник. Прежде, чем перейти к правилам составления графика работы, необходимо понимать особенности суммированного рабочего времени при вахтовой работе, а также режим и отдых работника-вахтовика.

В соответствии со ст. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов, установленных ТК РФ. Порядок введения суммированного учета регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка компании ч. Если работник-вахтовик занят на работах с вредными и или опасными условиями труда, то срок учетного периода не должен превышать трех месяцев ч.

Но в том случае, если по причинам сезонного и или технологического характера установленная для таких работников продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение трех месяцев, учетный период допускается увеличить на срок не более одного года. Увеличение учетного периода должно быть предусмотрено отраслевым межотраслевым соглашением и коллективным договором ч.

Компания должна вести специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период п. За счет более высокой нагрузки, у работника получаются так называемые переработки времени. Ведь при вахтовой организации работ невозможно соблюсти дневную или еженедельную норму рабочего времени. Самое главное, что нужно соблюсти работодателю - общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов, определенное для данной категории работников ч.

Напомним, что норма рабочего времени, которую работник должен отработать в учетном периоде, рассчитывается исходя из пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями и продолжительности рабочей смены 8 часов в предпраздничные дни - 7 часов при часовой рабочей неделе ч.

Сама переработка оплате не подлежит, за нее работнику-вахтовику предоставляется междувахтовый отдых ст. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте то есть день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки части оклада должностного оклада за день работы , если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором ч.

Если в расчет попадают предпраздничные дни по общей норме работа в предпраздничный день сокращается на 1 час. А в случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки ч.

Можно ли компенсировать работнику дни переработки деньгами по аналогии с правилами ст. При вахтовом методе — нельзя, поскольку в данном случае речь идет не о сверхурочной работе, а о переработках. Поэтому работникам-вахтовикам обязательно должен предоставляться междувахтовый отдых. А бывает ли у работников-вахтовиков сверхурочная работа? Работников также могут привлечь к сверхурочной работе. Так, в случае неприбытия вахтового сменного персонала руководители компаний, осуществляющих работы вахтовым методом, с разрешения профсоюза при его наличии могут привлекать работников к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены п.

В случае производственной необходимости работники также могут быть привлечены к сверхурочной работе. Если работник отработал сверх своего рабочего времени, установленного графиком работы в период вахты. Например, работнику установлена смена — 11 часов, а фактически работник отработал 12 часов. В данной ситуации 1 час в смену — это не переработка, а сверхурочная работа, которая не учитывается при подсчете дней междувахтового отдыха работника. Как уже было отмечено, графики работы обязательны при вахтовом методе организации работ.

Унифицированной формы графика не существует, а поэтому компания вправе утвердить его форму локальным нормативным актом например, в качестве Приложения к Положению о вахте. График работы на вахте утверждается работодателем с учетом мнения профкома при его наличии в порядке, установленном ст. При составлении графика следует учитывать, что работа в течение двух смен подряд запрещена ч. За вахтовый период 3 недели, 3 выходных дня, выходной день - воскресенье будет отработано 18 рабочих дней.

Продолжительность смены — 10 часов. Дробная часть числа дней 0,5 будет накапливаться в течение календарного года и впоследствии суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха ч. По общим правилам ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам в установленном порядке после использования ими дней междувахтового отдыха п.

У работника не должно быть накладок ежегодного отпуска с днями междувахтового отдыха ст. Наряду с предоставлением ежегодно оплачиваемого отпуска не менее 28 календарных дней - ч.

Кроме очередного ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпуска работникам-вахтовикам предоставляются и отпуска за работу во вредных условиях труда при наличии таковых не менее 7 календарных дней ст.

Вахта: особенности трудового регулирования 2 часть. Юридические консультации Юридические услуги Бухгалтерские услуги Налоговые консультации Кадровые услуги Кадровое делопроизводство Трудовые споры Ведение учета. Какие особенности законодательного регулирования нужно учитывать работодателю при организации работ вахтовым методом?

Услуги по теме. Кадровый аудит от 25 руб. Разрешение на работу 60 руб. Деловая виза 17 руб. Неналоговые льготы для малого бизнеса. В настоящее время одной из наиболее приоритетных задач государства является содействие малому и среднему бизнесу. Помимо налоговых льгот, у малого бизнеса есть ряд послаблений, который, по мнению, Правительства РФ, должен способствовать росту прибыли компаний. В данном видео рассмотрим такие вопросы: 1. Для субъектов малого и среднего предпринимательства предусмотрены С 1 июля г.

И основанием для формирования записей в реестр будут являться сведения, которые имеются в базе ФНС РФ Преференции в части закупок у малого бизнеса. Льготная аренда. Льготы в отношении установления лимита кассы. Cубсидиарная ответственность главного бухгалтера. Процедура привлечения к субсидиарной ответственности контролирующих лиц компании определена положениями Федерального закона "О несостоятельности банкротстве ".

В том случае, если полное погашение требований кредиторов невозможно вследствие действий или бездействия контролирующего должника лица, оно несет субсидиарную ответственность по обязательствам должника. Иными словами, привлечь к ответственности за неуплату налогов и, соответственно, возместить причиненный ущерб могут и главного старшего бухгалтера или другого специалиста, который рассчитывает, удерживает или перечисляет налоги.

В данном видео мы обсудим: - при каких условиях налоговики могут взыскать налоговую недоимку с главного бухгалтера; - когда допустимо привлечение к субсидиарной ответственности; - что является, косвенным подтверждением вины лица в нанесении ущерба организации; - примеры из судебной практики и многое другое. Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Взыскание алиментов.

Ответственность алиментщика и работодателя. Как удерживаются алименты из доходов работника? На основании каких документов? Какова ответственность за нарушение порядка удержания алиментов? Действиях бухгалтерии при поступлении исполнительных документов. Задать вопрос. Опубликовать в VK. Опубликовать в Facebook. Опубликовать в Twitter. Профессиональная ответственность застрахована. Членство в профессиональных организациях:.

Компания включена в реестр надежных предприятий г. Деловой Клуб Шанхайской Организации Сотрудничества. Частное агентство занятости. Подпишитесь на наши новости.

Юридические услуги. Аккредитационные услуги.

Статья 301 ТК РФ. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Работа вахтовым методом устанавливается локальным нормативным актом компании ч. Компания должна разработать и утвердить положение о вахтовом методе организации работы. Как правило, за основу положения можно взять положение о вахтовом методе организации работ, которые утверждены Как уже отмечалось нами в 1 части статьи, указанное Положение о вахте действует в части, не противоречащей нормам ТК РФ гл. Мы приводили примерный перечень деятельности компаний и объектов, на которых может применяться вахтовый метод организации работ. Однако, работодатель, не входящий в перечень, по своему усмотрению, исходя из технологических особенностей производственного процесса, может также организовать работу вахтой. Решение о введении вахтового метода организации работ принимается работодателем на основании технико-экономических расчетов с учетом эффективности его применения по сравнению с другими методами ведения работ, которые отражаются в разрабатываемой организацией проектно-технологической документации п.

Вахта: особенности трудового регулирования (2 часть)

В нашей организации планируется введение вахтового метода работы. Какие документы нужно разработать? Можем ли мы установить работнику надбавку за вахтовый метод работы из расчета 2 руб. Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания ч.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК АЛЕНЯТ НА ВАХТЕ!

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки части оклада должностного оклада за день работы , если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Оплата вахтового метода работы: общие моменты.

В силу специфики деятельности компании работникам иногда приходится трудиться на значительном удалении от места ее нахождения. В таких случаях используется вахтовый метод организации работ, регулированию которого посвящена глава 47 ТК РФ. Проанализируем, какие особенности налогообложения нужно учитывать при организации работ вахтовым методом.

Вахтовый метод: настройка учета и расчета в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8»

Оплата труда при вахтовом методе существенно отличается от начисления заработной платы при других способов организации работы. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены главой 47 Трудового кодекса РФ. Продолжительность ежедневной работы смены не должна превышать 12 часов п. Время рабочей смены включает в себя оплачиваемое рабочее время и внутрисменные перерывы, такие как, например, обед.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

Купить систему Заказать демоверсию. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Федерального закона от

Оплата труда при вахтовом методе работы

Консультация нашего юриста будет полноценной и объективной, независимо от проблемной ситуации. Советуем излагать суть проблемы кратко, указывая важные обстоятельства. Для нас важна любая деталь вашей ситуации для того, чтобы правильно оценить правовую обстановку. Если вы оказались в неразрешимой ситуации, можете смело обращаться к нам по телефону или на сайт онлайн-заявок.

Звоните с места происшествия, и мы окажем необходимую помощь: грамотные специалисты моментально проведут оценку ущерба.

Вахтовый метод по ТК РФ реализуется А вот дни пути к месту работы и.

В подписанном Вами договоре оказались подводные камни. Не позволяйте недобросовестным производителям или предпринимателям обманывать вас, воспользуйтесь советами и помощью опытных юристов нашей компании. Согласны выплатить неполную сумму. Или просто навязывают Вам ненужные услуги.

Если вопрос окажется не очень сложным, то консультацию проведет прямо по телефону. Но, если вопрос достаточно сложен, требует представления дополнительных документов и конкретного вникания в суть проблемы, то скорее всего он вас пригласит к себе на консультацию в офис.

Как правило, вопросы, касающиеся области права носят индивидуальный характер.

После консультирования юрист может взять на себя разрешение ваших проблем целиком и полностью, или сделает отдельные услуги. Свяжитесь с нами и будете иметь совершенно бесплатную юридическую поддержку по различным проблемам из сферы земельного права.

Первоначально бесплатная консультация оказывается по телефону, так как нам важно познакомить вас с нашей компанией, процессом нашей работы, специалистами, чтобы вы смогли для себя определить нашу надежность и ответственность. Во-вторых, юристы определят предварительную стоимость затрат на решение вашей проблемы и пути их снижения. После того, как между нами будет согласована взаимовыгодная стоимость услуг, компания подготовит договор об оказании услуг, благодаря которому вы будете уверены в наших намерениях.

Кроме того, в наших договорах обязательно прописывается раздел об ответственности специалиста за разглашение конфиденциальной информации, полученной от клиента.

Если возникнут сложности Вы всегда сможете записаться на консультацию по номеру 8-499-322-15-06здравствуйте, квартира,в которой прописана я,моя мать и две мои несовершеннолетние дочери, никто из нас в ней не проживает более 3 лет.

Квитанции приходят ежемесячно по средним показаниям общего счётчика, т к в блоке проживает две семьи(бывшее общежитие) то есть они пользуются светом,водой, а мы,т к не живём там,нет. Также на всех приходит счёт за вывоз мусора.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. peofultu

    Вы попали в самую точку. В этом что-то есть и это хорошая идея. Я Вас поддерживаю.

  2. Флора

    Да, почти одно и то же.

  3. Беатриса

    А это можно перефразировать?

  4. Федосий

    По моему мнению Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  5. Куприян

    Поздравляю, это просто отличная мысль

  6. Сократ

    Я пожалуй промолчу