+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Могут ли многодетного отца сократить

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Могут ли многодетного отца сократить

Подскажите пожалуйста, могут ли меня сократить уволить с предприятия, если я являюсь многодетным отцом детям: 6лет, 2года, 2года, 6месяцев , и жена соответственно не работает? Сокращение многодетной матери представляет собой форму прекращения трудовой деятельности отдельной категории работников. Подобное мероприятие допускается только при наличии определенных условий, которые предусматриваются федеральным законодательством. Работодатель не вправе применять женщинам, у которых есть удостоверение многодетной семьи, общие правила регулирования трудовых отношений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Прошу разъяснить мои права как многодетного отца 3-их детей 10 лет, 6 лет, 1,5 мес, жена в декретном отпуске при сокращении штата и при ликвидации ЗАО оформлен по трудовому договору, стаж 6,5 лет в этой компании. Хочу подписаться на новости!

Могут ли уволить многодетного отца с работы?

Подскажите пожалуйста, могут ли меня сократить уволить с предприятия, если я являюсь многодетным отцом детям: 6лет, 2года, 2года, 6месяцев , и жена соответственно не работает? Сокращение многодетной матери представляет собой форму прекращения трудовой деятельности отдельной категории работников. Подобное мероприятие допускается только при наличии определенных условий, которые предусматриваются федеральным законодательством.

Работодатель не вправе применять женщинам, у которых есть удостоверение многодетной семьи, общие правила регулирования трудовых отношений. Основным нормативно-правовым актом, устанавливающим положения, позволяющие многодетной матери отстоять свои права, как работника, и избежать сокращения, выступает Трудовой кодекс Российской Федерации от N ФЗ ред. Главный трудовой закон рассматривает процедуру увольнения, как прекращение трудового соглашения, ранее заключенного между работником и его работодателем.

Наличие подобного документа обязательно для данного вида отношений, поскольку необходимо установление прав и обязанностей сторон, их полномочий, должности сотрудника, оплаты труда и прочего. Прежде чем говорить о том, могут ли сократить многодетную мать с работы, стоит определиться с основаниями, допустимыми для увольнения по воле работодателя ст.

Сокращение в таком случае не допускается, в том числе многодетной матери. Для сокращения многодетной матери существенно, работает муж или нет, имеются ли другие условия, а также подойдет только часть оснований, предложенных выше. Это отражает льготное положение родителей, которые имеют трое детей и больше, в связи с чем признаются многодетными. При этом наличие ребёнка выступает возможностью избежать сокращения даже при отсутствии факта многодетности мамы или отца.

Независимо от того, есть у женщины муж или происходит увольнение матери-одиночки, или женщина находится в декрете, такая сотрудница может претендовать на специальные трудовые условия, что порождает возможность сохранить работу даже при наличии ряда оснований, позволяющих работодателю сократить человека ст.

Для прекращения с ней трудовых связей потребуется исключительное стечение обстоятельств, связанных с существенным нарушением порядка самой сотрудницей. Отсутствие супруги и наличие нескольких детей во многом определяет возможность применения трудовых послаблений.

Мужчина либо должен работать один, либо вовсе не состоять с женщиной в семейных отношениях, воспитывая малышей в одиночку.

Только указанные обстоятельства позволят избежать сокращения многодетного отца. По общему правилу, сотрудник должен написать заявление, на основании которого работодатель издает приказ или распоряжение, после производится расчет работника и происходит официальное увольнение. Прежде чем издавать приказ об увольнении матери по инициативе руководства, следует подтвердить действительность причин для этого. Когда речь заходит о сокращении, организация должна предоставить сотруднику другой вариант работы, похожую должность или иные соответствующие условия труда.

Если же говорить о наличии законных оснований для увольнения, потребуется несколько этапов, которые реализуются исключительно работодателем: Завершается процедура выдачей трудовой книжки, в которой проставляется причина увольнения. Статус многодетной матери никак не спасает от пометки о том, что увольнение было осуществлено по статье ввиду нарушений сотрудницей установленных правил.

Даже с учетом того, что закон предусматривает возможность увольнения многодетных матерей по причинам, не связанным с сокращением, практика показывает большое количество случаев, когда расторжение трудового соглашения происходит с нарушениями, но не со стороны сотрудницы, а у работодателя.

На этот счет законодатель и установил возможность обжалования подобных решений, приводящего к восстановлению на работе и компенсации материальных издержек.

Для подачи следует выбрать один из возможных уполномоченных органов: В случае с незаконным сокращением мама с несколькими детьми из предложенных способов самостоятельно определяет подходящий — ограничений для этого нет. Главное — соблюсти порядок действий, поскольку без решения трудовой комиссии иск в суде не будет принят.

Процесс увольнения сотрудника нередко затруднен тем, что существуют условия, при которых лишить работы человека по закону нельзя. Уволить ее работодатель не может даже по статье при наличии серьезных проступков и многократных нарушений. В таких случая обычно провести процедуру достаточно сложно, но, тем не менее, не нереально, если трудящий попадает под одну из категорий случаев увольнения.

Единственная причина для оформления данного процесса — ликвидация юридического лица или предприятия. Причем если в отношении многодетных и родителей-одиночек действуют исключения и в связи с проступками, то у беременных гарантии еще более серьезные.

При этом работника необходимо заранее известить о предстоящем увольнении, а при издании приказа обязан дать ему или ей ознакомиться с документом. После этого производится запись в трудовую с точным указанием причины увольнения, и делается расчет. Увольнение многодетного отца или матери по инициативе работодателя, как и в первом случае, имеет примерно такие же обстоятельства и причины.

Эта категория граждан также является защищенной, а потому процесс проводится примерно по той же схеме. Проступки даже с наличием доказательств действуют как причина для увольнения в течение полугода. При этом они должны быть многократными в большинстве случаев и фиксироваться в виде выговоров с занесением в личное дело и объяснительными со стороны провинившегося.

Увольнение женщины с ребенком до 14 лет может быть проведено по инициативе работодателя согласно стандартным ситуациям, предусмотренным ТК РФ. При этом исключений из правил в целом практически нет и процесс ведется в обычном режиме по соответствующим ситуации причинам. В данном случае, как и в случае с беременными, женщина у которой есть ребенок до 3 лет, защищена гарантиями, предоставленными статьями ТК РФ ст.

Увольнение после декретного отпуска работодатель может провести в стандартных для случая ситуациях: Естественно, что, как и в других случаях, вина должна быть доказана документально. По факту он будет похож с теми же случаями, как и увольнение одиноких или многодетных матерей, отцов.

Этот вопрос обычно возникает у тех руководящих администраций предприятий, кто имеет в штате работниц, воспитывающих детей без отца. Очень сложно сразу дать ответ, поскольку здесь нужно рассматривать каждый индивидуальный случай более подробно, и в соответствии с обстоятельствами подбирать тот или иной нормативный акт. В законодательстве предусмотрено разных аспектов, которые могут защищать права одинокой матери в зависимости от причин увольнения.

Действующее законодательство РФ причисляет женщин, воспитывающих детей без отцовской помощи, к социально незащищенной категории населения. И ему следует учесть, что статус одинокой матери имеют не все женщины, проживающие без отца своего ребенка.

В данном случае нужно обратить на положения семейного и трудового законодательства. В России существуют 2 категории женщин, которые по каким либо причинам воспитывают детей женщин без отцовского участия. В их число входят такие представительницы слабого пола, чья жизненная ситуация попадает под определенные обстоятельства.

Главная Кодексы Регистрация Войти. Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя. Просмотров: Категория: Право. Опубликовано: 01 сен Увольнение матери-одиночки и декретниц по инициативе. И с какой формулировкой хотят сократит в связи с "всеобщим" кризисом? Расторгнуть такой договор можно по общим основаниям, согласно ст.

Могут ли сократить многодетную мать с работы, увольнение по. Отдельно следует сказать об изменении условий труда ввиду перемен в организации. Отдельно следует рассмотреть вопрос — можно ли сократить многодетного отца.

Нередки ситуации, когда мужчина один воспитывает малыша, в том числе нескольких сразу. В случае с многодетными родителями процедура будет иной.

Работодатель обязан обосновать свои действия в случаях с рассматриваемой категорией граждан. Практика показывает большое количество обжалований таких решений, в том числе в судебном органе. Увольнение многодетного отца могут ли меня сократить уволить. Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя. Обращение для обжалования может осуществляться в форме либо жалобы, либо искового заявления. В таком случае процесс ведется в стандартном для данной ситуации порядке.

Причем все эти проступки должны фиксироваться документально. От провинившегося сотрудника необходимо требовать объяснительную о произошедшем. В таком случае работодатель имеет все основания, подкрепленные доказательствами. Исключением, как и в случае с беременными, является ликвидация предприятия. Возможно ли увольнение многодетного отца? Видео и аудиоматериалы в суде имеют малую доказательную способность. При этом важно тщательно провести и оформить документально процесс. В каких случаях возможно расторжение трудового договора с матерью-одиночкой?

Далее будет описано, как расторгнуть договор с одинокой матерью и не нарушить букву закона. И это правильно, поскольку она единственный кормилец в семье. Если она останется без работы, то,прежде всего, ее ребенок будет страдать. Поэтому, конечно же, одинокую мать волнует вопрос: а могут ли ее уволить без ее согласия? Со стороны работодателя тоже есть сомнения по данному вопросу. Но есть конкретное определение женщин, которым присваивается статус матери-одиночки.

Можно ли уволить многодетную мать по сокращению штата Увольнение после декретного отпуска работодатель может провести в стандартных для случая ситуациях: Естественно, что, как и в других случаях, вина должна быть доказана документально. Скриншоты Видео Предыдущий скриншот Следующий скриншот. Комментариев нет. У тебя есть возможность добавить комментарий первым! Для того, чтобы оставить комментарий, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Логин [ email ]. Каковы правила назначения наказания по совокупности. Договор ГПХ налоги и взносы в году. Как снизить процентную ставку по ипотеке Россельхозбанка в. Все права защищены. Условия использования информации Отказ от ответственности Размещение рекламы.

Основные моменты увольнения многодетного отца: закон и его применение на практике

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту: Таким образом, государство заботится о наименее защищенных слоях населения — к примеру, о тех же детях, которые останутся без содержания в случае увольнения многодетного отца, но только при наличии некоторых обстоятельств. Постановление Конституционного суда РФ от В той же ст. Трудовой Кодекс Российской Федерации В подобной же ситуации отец подобными льготами не обладает, если не является одиноким, так как для ограничения в увольнении именно отца требуется соблюдение некоторых условий — наличие нескольких детей и статус единственного кормильца семьи.

Сокращение многодетного отца

Уволить можно практически каждого работника, но не всех, так как некоторые категории трудящихся имеют определенные гарантии, утвержденные на законодательном уровне. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Можно ли уволить многодетного отца по сокращению штата сотрудников? Мой муж получил уведомление о сокращении его должности и предупреждение о предстоящем увольнении по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ по истечении двухмесячного срока с момента вручения уведомления. Нарушены ли его права и имеет ли он какие-то преимущества, если он является многодетным отцом два несовершеннолетних ребенка 9 и 5 лет и единственным кормильцем в семье я зарегистрирована на бирже труда в связи с ликвидацией банка, в котором работала, и имею статус безработного? Удачи Вам и всего хорошего. При сокращении сотрудники работают до дату, указанной в приказе уведомлении о сокращении. Так же подлежат выплаты, указанные в статье 81 ТК РФ. Здравствуйте, Елена.

Главная Можно ли уволить многодетного отца, пока жена в декретном отпуске? Опубликовано:

Сегодня нет разницы между понятиями многодетный отец или многодетная мать. И поскольку данные изменения произошли совсем недавно, многие многодетные родители еще не знакомы со своими правами.

Увольнение многодетных отцов

Женщины, имеющие статус многодетных, защищены государством от расторжения трудового договора по некоторым нормам ТК РФ. Исключением являлось только ликвидация работодателя. Но отцы, имеющие аналогичный статус, не имели такого преимущества. Так было до недавнего времени!

Трудовые права в соответствии с профильным законодательством никак не зависят от количества имеющихся детей. Даже если работник является единственным кормильцем семьи с малолетними детьми, то в определенных случаях он может быть уволен с условной работы.

Могут ли сократить многодетного отца

Кроме того, в ст. Женщины, имеющие статус многодетных, защищены государством от расторжения трудового договора по некоторым нормам ТК РФ. Исключением являлось только ликвидация работодателя. Но отцы, имеющие аналогичный статус, не имели такого преимущества. Это выходное пособие, компенсационные суммы, зарплата. На весь период поиска новой работы сотрудник вправе рассчитывать на сохранение заработной платы, эта норма отмечается в рамках положений ст. ТК РФ.

Можно ли уволить многодетного отца, пока жена в декретном отпуске?

Сдать документы для присвоения кадастрового номера и регистрации права в МФЦ г. Проживаю в Питере, где сейчас и нахожусь. Могу ли я обратиться в МФЦ по месту жительства для проведения вышеуказанной регистрации. В августе 2010 г.

У нас многодетная семья. Мой муж работает водителем в Брагинском РИК, я нахожусь в декретном отпуске. Могут ли сократить моего.

Вставить/изменить ссылку

Я раньше платила 140 рублей, а сейчас не в состоянии платить больше 300. У меня в месяц всего 100 звонков есть и то большая часть уходит на звонки в больницы и прочее. Как вернуть надбавки или хотя бы снизить цену за оплату телефона.

Скрылся с места ДТП Мой друг стал виновником ДТП и скрылся. Что ему теперь делать. Здравствуйте, у меня такой вопрос. Грозятся через суд отобрать земельный участок, т.

Возможна разработка дизайна отдельно или под ключ. Дизайн первого экрана сайта - бесплатно. Продумываю все, до мелочей.

Соответственно, круглосуточная консультация юриста в Петербурге и Ленинградской области доступна как днем, так и ночью, как в Москве и других районах России. Ситуаций много, и практически в каждой необходим толковый совет квалифицированного специалиста.

С нами работал Николай Касищев. Очень довольны работой: видно, что в компании клиентов ценят. Получил хорошую консультацию по своему вопросу, убедился в необходимости готовить документы в суд.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лукерья

    Прошу прощения, что вмешался... Мне знакома эта ситуация. Можно обсудить. Пишите здесь или в PM.