+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Можно ли декретную должность вывести за штат

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Можно ли декретную должность вывести за штат

Меня хотят вывести за штат а я беременная что делать. Алена, да ничего не делать и ничего не подписывать. Если будут настаивать, то уйдете в декрет, да и всё. С уважением. Могут ли вывести за штат при окончание контракта будучи в отпуске?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Во время декрета должность сократили

Добрый день! В настоящий момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Мою должность вывели за штат. В ближайшее время я планирую выходить на работу, а работодатель в устной форме предлагает мне только временные должности. Законно ли это? Могу ли я претендовать на возвращение моей постоянной должности, с которой я уходила в декрет?

Заранее спасибо за ответ! Вопрос относится к городу Тверь. Это незаконно конечно. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Ваше право обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту жительства для восстановления своих прав.

А Вы сообщите работодателю о том, что Вы планируете выходить на свою должность, что это право Вам дано ст. А работодатель вправе уже после Вашего выхода инициировать процедуру сокращения с соответствующим её оформлением: предупреждением за 2 месяца, выплатой выходного пособия. При сокращении Вам должны предлагать работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии. Закон на Вашей стороне. Неправомерные действия работодателя Вы всегда можете обжаловать в прокуратуру и или государственную инспекцию труда. В соответствии с нормами ТК РФ, ему предоставлено право проведения процедуры сокращения штат или численности работников.

Опять же, ТК РФ запрещает увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя, кроме прямо установленных в норме ст.

За женщиной же закреплено право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором ст. Признать действия работодателя законными, невозможно. Вы имеете право потребовать от работодателя предоставления Вам работы в соответствии с занимаемой должностью, характер и объем которой определен трудовым договором, должностной инструкцией и иными локальными актами работодателя. Перед тем, как запланируете выйти на работу заблаговременно , напишите и подайте работодателю заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком и о приступлении к исполнению своих должностных обязанностей по должности, с которой уходили в декрет.

Заявление обязательно напишите в 2 экз. Другой возможный вариант, это направить заявление почтой - заказным письмом с уведомлением и описью вложений. После выхода Вас из отпуска на работодателя ляжет прямая обязанность обеспечить работой по той должности, с которой уходили в декрет.

Как это будет обеспечено — проблема именно работодателя. В любом случае, обратитесь в органы прокуратуры или инспекцию труда с соответствующей жалобой, где просите защитить Ваши права. Еще один вариант, это обратиться в суд с иском, где требовать признать действия работодателя незаконными и восстановить Вас в должности. Исключительно после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком и по достижению ребенком 3 летнего возраста работодатель может провести процедуру сокращения.

Действия работодателя в данном случае не правомерны. Вы вправе после выхода из "декрета" работать по своей должности и проблемы работодателя вас не должны касаться вывел он эту должность или сократил В случае, если работодатель не предоставит вам работу по вашей должности - обращайтесь в инспекцию по труду или прокуратуру и все встанет на свои места.

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Вопрос-ответ Выход из декрета, если должность вывели за штат.

Выход из декрета, если должность вывели за штат Просмотров: 4. Вопрос задан 18 июня в Опубликовано 18 июня в Опубликовано 19 июня в Могу ли я сдать по госпрограмме квартиру в Чернобыльской зоне? Какими налогами облагается выносная сезонная торговля? Возможен ли возврат госпошлины? Прерывание срока давности на время суда. Как уволиться генеральному директору? Ошибка на сайте. Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Удалить Нет, оставить. Выход Вы уверены, что хотите выйти? Да Отмена.

Вывод за штат сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до трех лет

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям.

Сокращение. Вывести за штат - что это?

Добрый день! В настоящий момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Мою должность вывели за штат. В ближайшее время я планирую выходить на работу, а работодатель в устной форме предлагает мне только временные должности. Законно ли это?

Свердловская обл. Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и работаю на условиях неполного рабочего дня. Подскажите насколько это законно? Что делать в этом случае? Знаете, я не понимаю, что значит вывести за штат. Я знаю, что работодатель имеет право делать со своим ШР все, что угодно в интересах организации.

Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не существует. В соответствии с частью 1 статьи Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Как оформить такой отпуск, права сотрудника, как правильно взять человека на декретную должность, договор ГПХ с беременными и работниками в декрете. После отпуска по беременности и родам сотрудница может выйти на работу или остаться дома воспитывать ребёнка, пока ему не исполнится три года, а если есть медзаключение — до 6 лет ст. За женщиной в декрете сохраняется место работы ст. Декрет сотрудницы ФЛП: пособие, отчётность, налоги.

Сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена!

Тема: Новые положения нормативных актов, регулирующих финансово- хозяйственную деятельность государственных муниципальных учреждений и регулирующих особенности исполнения бюджетов, связанные с реализацией национальных проектов. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.

вывести работника за штат

В январе года произошло изменение штатного расписания в моём управлении. В обоих отделах есть должности главных специалистов, но мою должность вывели за штат. Теперь я ещё до исполнения ребёнку 1. Но я не хочу понижать свою должность и не хочу менять направление своей деятельности, я хочу работать в том же отделе в должности главного. Имели ли право при изменении штатного расписания не сохранять мою должность непосредственно в моём отделе, а вывести её за штат.

Правомерен ли вывод за штат сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком?

Учитывая последние изменения в законодательстве, направленные на выявление конечных бенефициаров компании, возбуждение уголовных дел. В настоящее время при решении вопроса о снижении неустойки суды руководствуются Постановлением Пленума ВАС РФ от 22.

Положения закона в равной степени применяются, как к гражданам, так и к индивидуальным предпринимателям. Исключение составляют лишь предприниматели, являющиеся главами фермерских хозяйств. Банкротство крестьянских (фермерских) хозяйств осуществляется по иным, специальным правилам. Что касается всех прочих ИП, то здесь, как отмечает ВС РФ, также есть определенное ограничение.

Вывод за штат сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за моей должности (главного специалиста) по окончании действия а мне еще год сидеть с ребенком, как это может отразиться на будущей пенсии?.

И всячески старается унизить и притеснить их права. Куда на неё жалобу написать.

Врач допустил врачебную ошибку и нанес вред здоровью пациента. Распространение и хранение наркотических средств и все проблемы, которые с этим связаны. Защита гражданина в случае получения им телесных повреждений.

Мужчина полностью выплатил деньги за гараж в соответствии с устным договором, после чего продавец подал на него в суд, чтобы взыскать оставшуюся часть. Хотя у сделки был свидетель…Социальная юридическая служба - явление не редкое, но и не очень распространенное.

Дела о восстановлении на работе, о взыскании алиментов рассматриваются и разрешаются до истечения месяца. Сроки рассмотрения и разрешения гражданских дел.

Мирное решение споров с недвижимостью, проверка контрагента, ведение переговоров. В отличие от многих других фирм, которые проводят якобы бесплатные консультации с целью навязать клиенту платные услуги, мы оказываем полностью бесплатную и полезную информационную поддержку.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Практика увольнения работников по декрету №5
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. junkcelasco

    Ну почему бред, так и есть...

  2. Владислав

    Я лучше просто промолчу

  3. Сильвия

    По-моему это уже обсуждалось, воспользуйтесь поиском.

  4. izolex

    Пост хорош, читал и видел многие свои ошибки, но не увидел главной:)

  5. Алевтина

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать. Пишите мне в PM, обсудим.

  6. gamabas

    ха!!!классно!!!!