+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Обходной лист при увольнении работника

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Обходной лист при увольнении работника

В ходе трудовых взаимоотношений в распоряжении работника неизбежно оказываются те или иные материальные ценности, а также интеллектуальная собственность организации. Для того чтобы убедиться, что при увольнении работник вернул в надлежащем виде и количестве вверенное ему имущество, денежные средства или документы, работодатель поручает сдать подписанный обходной лист. Установленного законодательством порядка оформления обходного листа не существует. Упоминания о нем присутствуют лишь в отдельных законодательных актах, регламентирующих работу государственных и военных учреждений. Следовательно, работодатель, взявший на вооружение такой документ, самостоятельно разрабатывает и утверждает его форму. Однако использовать его позволительно только для внутреннего учета и контроля сохранности ценностей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Автор: Law

Обходной лист при увольнении

Многие работники со стажем сталкивались с необходимостью оформлять обходной лист при увольнении. Для кого-то эта процедура оборачивается приятным ритуалом, позволяющим попрощаться со всеми коллегами.

Как такового, понятия обходного листа в трудовом законодательстве не содержится. Но, если акт передачи составляется между двумя специалистами и только в отношении прямых трудовых обязанностей, то обходной лист представляет собой сводный документ, в котором фиксируется состояние дел на момент расставания. Нужен ли обходной лист при увольнении, решать только самому работнику.

Законодательно у работодателя нет оснований отказать в принятии заявления или предоставлении расчета только потому, что человек не подписал выдуманную им бумагу.

Тем не менее, сотруднику не стоит так уж пренебрежительно относиться к требованиям бывшего руководства. Если специалист полностью уверен, что никаких обоснованных претензий по его работе у нанимателя нет, то обойти все отделы перед увольнением даже приятно. Однако, для того, чтобы данный документ был полезен для самого сотрудника, составлен он должен быть в двух экземплярах.

Если же претензии есть, но они легко устранимы или не имеют под собой оснований, то обходной тоже нужно подписать.

Это позволит быстро исправить все недочеты, которые вполне могут накопиться за годы работы, а также защититься от надуманных обвинений уже после подписания приказа об увольнении. Для придания такой бумаге большей легитимности, бланк нужно утвердить приказом по предприятию или сделать его приложением к коллективному договору. Но даже тогда использовать его в качестве заградительного аргумента для увольняющихся будет незаконно.

Единственное применение для такого документа — дополнительное доказательство недоработок или материальной ответственности работника перед компанией, если об их устранении не удалось договориться сразу и дело дошло до суда. Все те, кого мучают сомнения относительно того, зачем нужен обходной лист при увольнении и нужно ли бояться контракта, в котором его подписание указано как обязательное условие, нужно запомнить — ТК РФ подобного ограничения для прекращения сотрудничества не содержит.

Чаще всего правильно оформленный и составленный в двух экземплярах обходной лист выступает как обоюдоострое оружие:. Вне зависимости от того, что будет зафиксировано в обходном листе, защитить рассчитавшегося сотрудника он может только в том случае, если у него на руках сохранилась его копия. В противном случае работодатель может просто заявить о том, что его не существовало. Ответ на вопрос, что такое обходной лист при увольнении и законно ли это требование работодателя, содержится в ст.

Поскольку такого документа среди обязательных в этой статье нет, правомерность требования письменного подтверждения взаимного отсутствия долгов сводиться к нулю. Другое дело, что в большинстве случаев такие действия становятся необходимостью.

Если отказаться от сводной формы обходного листа, то при расторжении трудового договора многим специалистам придется составлять сразу несколько дополнительных документов:. Если все эти моменты затрагиваются в обходном листе, то легче подписать одну бумагу у нескольких коллег, чем оформлять целый пакет документов.

Принуждение к оформлению обходного листа при расчете — незаконно. Как уже было сказано выше, любой документ должен быть составлен в двух экземплярах. Для работника это сослужит хорошую службу сразу в двух моментах:.

Бланк обходного листа при увольнении может быть разработан и закреплен приказом по предприятию, а может быть составлен в свободной форме. Поскольку законодательно он не утвержден, то и претензий к неправильному оформлению быть не может. Поскольку форма документа вольно трактуется на каждом отдельном предприятии, общих правил и обозначений не выработано.

Чаще всего обязательными являются графы:. Состав и содержание обходного листа может быть разным, но для работника главное, чтобы пометки и данные проверяющих были разборчивыми и соответствовали реальному положению вещей.

Здесь нужно вспомнить, что ТК РФ при возникновении сомнений, обязателен ли обходной лист при увольнении, становится на сторону работника. Не захотели подписать документ, и не надо. Другое дело, что человек должен найти другой способ сдать дела, материальные ценности или документы. В случае, когда принимающая сторона отсутствует или отказывается от выполнения своих обязанностей, можно воспользоваться услугами почты обязательно с описью вложения или нотариуса, передав архив ему на хранение.

Поскольку обходной лист не утвержден законодательно, срок его хранения не установлен. Но исходя из требований ст. Никаких негативных последствий от того, что работник отказался бегать по этажам с целью получить очередной автограф, не может быть, потому что обходной лист при увольнении — дело добровольное. Опасаться нужно неправильной или неполной передачи дел или недостачи при инвентаризации.

Если в этом вопросе у работника нет никаких проблем, то задерживать его на работе до предоставления обходного или не выдавать ему на этом основании деньги работодатель не имеет права. Обходной лист в процедуре увольнения — просто форма уведомления и метод самодисциплины, а не наказания сотрудников. Но не стоит решительно и наотрез отказываться от его оформления.

При грамотном подходе это орудие станет, скорее, способом обороны для специалиста, чем нападения для его начальства. Зиновьева Наталья Игоревна. Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста. Evgeniy Svetlichnyy 21 Мар. Попадал однажды в такую ситуацию. Когда увольнялся из организации, мне пихали обходной лист. На вопрос: могу ли я его не подписывать? И при переводе мне на карту расчетных, с меня были удержаны некоторые суммы. Я связался с бухгалтерией и знакомая мне сказала, что с меня списали деньги за комплект ключей, убитую застиранную форму, и еще за какое-то барахло.

Эта мелочность меня просто убивает, на сколько это правомерно, куда обратиться с жалобой и что для этого необходимо? Вы должны были проверить, что подписываете. С вас могли удержать за форму, если имелись нарушения. Если же удержание произошло без оформления документально, то средства можно вернуть.

Нужен ли обходной лист при увольнении и как его оформить? Трудовое право Увольнение. Содержание 1 Что такое обходной лист и зачем он нужен? Зиновьева Наталья Игоревна Юрист коллегии правовой защиты.

Увольнение 2 Андреева Татьяна Владимировна Похожие записи Увольнение. Как правильно уволить совместителя? Как уволить алиментщика законно? Как рассчитать отпускные при увольнении? Увольнение материально ответственного лица. Увольнение по инвалидности. Как уволить сотрудника, который не прошел испытательный срок?

Lawyer 28 Мар. Отменить ответ Войти с помощью. Сотрудничество Политика безопастности Пользовательское соглашение Контакты. После ухода прежнего сотрудника, новый не сможет списать свои ошибки или незнание на халатность прежнего.

Руководство изначально будет проинформировано о том, что и в каком состоянии передано. Подробно составленный акт передачи дел и подпись принимающей стороны в обходном листе позволят бывшему сотруднику спокойно реагировать на телефонные звонки прежнего начальства. Если процесс передачи дел и ознакомление со спецификой предприятия проведены под роспись, все претензии беспочвенны.

Если работник отказался от посещения завхоза, а после его увольнения каких-то материальных ценностей не досчитались, есть повод подозревать бывшего сотрудника. Пустой обходной будет лишним доказательством в суде.

Часто для успешного выполнения своих обязанностей работнику требуются инструменты, оборудование, предметы бытового использования.

Если их выдали по подпись и назначили сотрудника материально-ответственным лицом, то сдать все ценности необходимо до даты увольнения и тоже с получением подписи принимающего.

Всегда есть перечень документов, которые нужно выдать при увольнении. Если в обходном работник расписался о получении копий, справок и оригиналов требуемых бумаг, то основания заявлять о нарушении его прав у сотрудника отсутствуют.

Некоторые предприятия практикуют установление режимного прохода на территорию, а также выдают работникам удостоверения об их месте работы и должности.

Подобные документы должны быть возвращены в отдел кадров, чтобы в дальнейшем человека не обвинили в злых намерениях. Сообщение об увольнении одного из членов коллектива — лишний повод проверить, все ли связанные с ним документы оформлены полностью и нет ли пропущенных подписей.

Посещение данных подразделений не будет для сотрудника критически важным. Скорее, это страховка для тех, кто остается. Поэтому отсутствие подписей в этих графах не нанесет работнику вреда, даже если начальство будет очень недовольно.

Процедура заполнения обходного листа при увольнении и образец документа

Многие работники со стажем сталкивались с необходимостью оформлять обходной лист при увольнении. Для кого-то эта процедура оборачивается приятным ритуалом, позволяющим попрощаться со всеми коллегами. Как такового, понятия обходного листа в трудовом законодательстве не содержится. Но, если акт передачи составляется между двумя специалистами и только в отношении прямых трудовых обязанностей, то обходной лист представляет собой сводный документ, в котором фиксируется состояние дел на момент расставания. Нужен ли обходной лист при увольнении, решать только самому работнику. Законодательно у работодателя нет оснований отказать в принятии заявления или предоставлении расчета только потому, что человек не подписал выдуманную им бумагу.

Кому нужен обходной лист при увольнении

Попробовала юридически обосновать, что хранение обходного листа в личном деле не обязательно. Перейти к контенту Прием на работу Договоры Пенсия Увольнение Задайте вопрос специалисту по трудовому праву. Поиск: Поиск. Оформление обходного листа при увольнении: особенности процедуры. Рекомендуем подробно изучить все пункты обходного листа. Понравилась статья?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: УВОЛЬНЕНИЕ! ДОКУМЕНТЫ В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ! ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ТРУДОВАЯ КНИЖКА. РАСЧЕТ. ЮРИСТ. АДВОКАТ.

Большинство учреждений, при отчислении работника, выдают увольняемому обходной листок, который требуется заполнить перед разрывом трудового соглашения. Такой бланк, обычно, вручается специалисту, подавшему заявление на отставку, в завершающие дни его труда на фирме. В бланке должна расписаться каждая служба, подтверждая своей подписью отсутствие претензий к уходящему работнику в плане материальной и финансовой задолженности. Для снятия вопроса о законности использования обходного бланка, необходимо, чтобы учреждение подготовило образец и правила его заполнения согласно ст. Нормативами РФ предусмотрено, что работник должен соблюдать подготовленные учреждением внутриведомственные нормативные документы, утвержденные начальством и не противоречащие настоящему законодательству. В нормативных актах, об этом бланке информация отсутствует, и нет положения, запрещающего его применять, что позволяет администрации учреждения разрабатывать такой бланк по своему усмотрению. Однако, заставить оформлять обходной бланк при отставке, работодатель не вправе, даже, если во внутриведомственном положении будет отображено обратное.

Чтобы выявить задолженность работника перед организацией, наниматели требуют заполнить обходной лист при увольнении по установленному образцу.

Нередко в официальную часть входит посещение руководителя каждого отдела и сбор подписей в сводном документе о том, что к уходящему вопросов нет. Дела передал, пропуск от парковки сдал, рабочие материалы с собой не унес, материальных претензий не имеется. А в вашей компании принято подписывать обходной лист при увольнении работников? Если вам не знакомо такое понятие, то данная статья — для вас.

Обходной лист при увольнении: правомерность

Увольнение по утрате доверия. Приказ о сокращении штата. Увольнение директора по собственному желанию.

Что такое обходной лист? Это документ, который по требованию работодателя должен заполнить работник перед увольнением. Из сказанного уже понятно, для чего нужен обходной лист: чтобы зафиксировать факт возврата работником всего того, чем он пользовался, пока работал в данной организации.

Оформление обходного листа при увольнении: особенности процедуры

Насколько законными являются такие методы борьбы с "личным составом", рассмотрим ниже. Семь кругов ада при таможенном оформлении автомоб иля. Обзор проектов решений, вынесенных на ю сессию Каменского городского совета. Верховный Суд назвал условия, при которых возможна реализация предмета ипотеки без отдельного решения суда. Обзор проектов решений на 8-ю сессию Днепродзержинского городского совета.

Образец обходного листа при увольнении работника в 2019 году

Юридическая консультация кировский район спб. Бесплатная юридическая консультация воронеж онлайн. Решает ли важные вопросы брачный. ВАШЕ ПРАВО - бесплатная консультация юриста онлайн. БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ Регистрация фирм, индивидуальных предпринимателей.

Обходной лист при увольнении. В основном это делается с целью принудить работника к выполнению определенного объёма работ, который, .

Законен ли обходной лист при увольнении работника и зачем нужен

Рыночная конкуренция диктует свои условия: если определенная юридическая компания (или частный специалист) позволили себе консультировать клиентов бесплатно, другим тоже приходится действовать в этом направлении.

Люди, которые редко обращаются к юристам (или не обращались к ним никогда), мало подкованы в вопросах права. Если копии документов выданы не в России, они должны быть легализованы в российском консульском учреждении.

Нужен ли обходной лист при увольнении и как его оформить?

Никогда не оставляйте задатков продавцу. Адреса подозрительных стоянок в Москве Госуслуги на drom. Посмотреть всё о Ниссан НоутВ разделе "Продажа авто" представлены цены на новые и подержанные автомобили Nissan Note.

Новые автомобили, с пробегом и без - широкий выбор для того, чтобы купить Nissan Note в Казани.

Разработано: При поддержке Коллегии адвокатов г. Яковлев Владислав Анатольевич 18.

Обходной лист

Что касается оплаты консультационных юридических услуг, то тут возникает двоякая ситуация, о которой я и хотел поговорить в настоящей статье. Мысли о написании статьи о плате за юридическую консультацию появились после поступления в мой адрес очередного предложения об оказании консультационных услуг на новом Интернет портале, посвящённом юридической консультации онлайн.

Предоставляемые юридическими компаниями и юристами консультации условно можно разделить на очные консультации и онлайн консультации. И те и другие могут быть как бесплатными так и на платной основе.

Пешеход имеет право взыскать денежные средства на восстановление поврежденного имущества, лечение и другие медицинские нужды. Страховая компания, которая выдала водителю полис ОСАГО, может потребовать возмещения расходов за выплаты пострадавшей стороне.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выдача трудовой книжки при увольнении – Елена А. Пономарева
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sandparlato

    Заюзайте наконец какой-нить планин от спама, а то невозможно уже читать… пожаааалуйста…

  2. Аделаида

    Верно! Идет!

  3. mibititi

    Я думаю, Вы найдёте верное решение.