+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Перевод сотрудников при реорганизации в форме присоединения

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Новости Инструменты Форум Барометр.

Оформляем отношения с работниками при реорганизации

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Добрый день! Подскажите,пожалуйста: организация проходит стадию реорганизации путем присоединения к другой организации.

Есть приказ,согласно которого всех работников кроме директора и гл. Какого числа правильно оформить перевод работников в основную организацию.

Датой реорганизации, или ранее? Реорганизация планируется на 20 марта г. Цитата Журнал "Экономика и жизнь" Поэтому приказы о приеме на новую работу или о переводе не составляются. При реорганизации в форме присоединения юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом ст. Работник может сам отказаться от продолжения работы в реорганизованной организации. В этом случае трудовой договор прекращается в соответствии с п.

Следовательно, при реорганизации, в том числе в форме присоединения, трудовые договоры с работниками присоединенной организации не расторгаются. Иными словами, работодатель не должен увольнять работников и принимать их на работу в новую реорганизованную организацию. В силу правопреемства работодателем автоматически становится новая, реорганизованная организация.

И поскольку трудовое законодательство устанавливает, что при реорганизации трудовые договоры с работниками не расторгаются, необходимо оформить изменения к действующим трудовым договорам работников заключить дополнительные соглашения , в которых работодателем будет выступать уже новая организация. Оформление перевода работников в случае реорганизации ТК РФ также не предусматривает. Перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст.

Эта процедура не применяется при реорганизации работодателя. По нашему мнению, в данной ситуации новому работодателю следует издать приказ и установить, что все работники присоединенной организации становятся работниками новой организации. На основании этого приказа следует внести записи в трудовые книжки и личные карточки работников. Елена Карсетская, юрист ЭЖ.

Ольга, вопрос был не в приеме и увольнении, а в переводе, а если быть точной то в кадровом перемещении из одной организации в другую. Текст бессодержательного сообщения удалён модератором.

Олеся Селезнева Модератор. Добрый день. На нашем форуме запрещено писать бессодержательные сообщения, чтобы вывести тему в топ форума. Ответы даются в течение трёх суток, исключая выходные и праздничные дни. Бессодержательные сообщения удаляются, за упорствование в их написании закрывается доступ на форум. Это оговаривается в правилах форума. Если Вы не получите ответа в течение трёх суток, пришлите мне личное сообщение со ссылкой на эту тему, и я отошлю Ваш вопрос нашему штатному эксперту.

Пожалуйста, прочитайте правила, чтобы в будущем модераторам не пришлось делать Вам замечания. НКК Консультант. Цитата Елена : Добрый день! Илья Антоненко, консультант портала Бухгалтерия Онлайн Рекомендую отчитываться в контролирующие органы через Контур. Сдать бесплатно. Цитата НКК : Добрый вечер!

В ответе Ольги четко и ясно написано, что при реорганизации не нужно оформлять перевод, так как кадровое перемещение из реорганизованной организации в организацию-правопреемника произойдет автоматически. Нужно лишь после реорганизации оформить допсоглашения к трудовым договорам с изменением названия и реквизитов работодателя и все. Сейчас смотрят. Налоговый вычет превышает сумму дохода: как заполнить расчет 6-НДФЛ? Заполнение отчетности в ФСС: включается ли в среднесписочную численность работник, оформленный на 0,5 ставки?

Как в 1С 8. Не сходятся суммы по расчету 6-НДФЛ и сведениям в карточке расчетов с бюджетом: как найти ошибку? Смотрят тему: гость. Москва 17 февраля в Добрый день! Пермь 17 февраля в Добрый день! Москва 19 февраля в Добрый день! Москва 20 февраля в Текст бессодержательного сообщения удалён модератором. Олеся Селезнева Модератор 20 февраля в Добрый день. Я прекрасно понимаю, что перемещение произойдет автоматически, как это будет выглядеть в 1с 8.

Там же кадровое перемещение мы делаем вручную и какую дату ставить там, можем ли мы поставить дату 1 марта и уже от правоприемника выплатить аванс сотрудникам?

Вопрос о выплате аванса и сдачи отчетности присоединяющейся компании: так как слияние планируется на 20 марта, кто должен выплачивать аванс сотрудникам и кто будет за них сдавать отчетность?

Прошу прощение за кучу вопросов, но с такой реорганизацией сталкиваюсь первый раз.

Реорганизация в форме присоединения ООО

При осуществлении реорганизации может потребоваться проведение перевода сотрудников в рамках данной процедуры. Знание о всех особенностях данной процедуры необходимо как работодателям или кадровикам, так и самим работникам, чтобы понимать, какие они имеют права и обязанности в связи с подобной ситуацией. Необходимо также помнить, что перевод сотрудников при реорганизации в форме присоединения, преобразования, выделения, разделения или слияния предприятия может иметь свои существенные отличия. Оглавление: 1. Перевод сотрудников при реорганизации — общие принципы, правовое регулирование 2. Перевод сотрудников при реорганизации в форме присоединения 3. Перевод сотрудников при реорганизации в форме слияния предприятий 4.

Увольнение при реорганизации предприятия

Предыдущая статья: Принудительная реорганизация. Следующая статья: Добровольная реорганизация. В процессе работы, многие управляющие компании приходят к решению, что для эффективной работы предприятия следует провести реорганизацию. Иными словами организовать бизнес в другой форме, разделить на несколько частей или соединиться с более крупной. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Как правильно оформить продолжение трудовых отношений при реорганизации и смене собственника организации. Нередко предприниматели приходят к выводу, что их бизнес станет более эффективным, если его организовать в другой форме. При этом им кажется необходимым разделить предприятия или, наоборот, их укрупнить. Для того чтобы изменить структуру организации, в гражданском законодательстве предусмотрена процедура реорганизации юридического лица ст.

В данной ситуации новый работодатель не вправе расторгать старые и заключать новые договоры с работниками присоединенной организации, а также осуществлять перевод на новую работу. Поэтому приказы о приеме на новую работу или о переводе не составляются.

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право. Можно сотрудников переводить в любой момент на протяжении оформления реорганизации, либо данный перевод возможно сделать только в дату, указанную налоговым органом в листе записи из ИНФС о прекращении деятельности ООО1? Реорганизация юридического лица в форме присоединения с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности последнего из присоединенных юридических лиц считается завершенной ст. Таким образом, при реорганизации в форме присоединения деятельность присоединяемой организации прекращается, а ее права и обязанности переходят к присоединяемому юридическому лицу в соответствии с передаточным актом.

Перевод на другую должность в связи с реорганизацией предприятия

Аттестация руководителей. Сокращенный рабочий день для беременных. Выписка из трудовой книжки — образец заполнения. Паспорт здоровья работника по приказу н.

Требования к оформлению документов, составляемых в такой ситуации, не установлены. Мы приводим их возможные образцы. Обратите внимание, мы рассматриваем случай, когда в результате реорганизации меняется только наименование работодателя, а условия трудового договора остаются прежними.

Перевод сотрудников при реорганизации в различных формах

Когда предприятие проходит процедуру реорганизации, прекращается либо изменяется его правовое положение, а все права и обязанности реорганизуемого юрлица переходят к новой фирме. Обязательным условием таких действий является прекращение деятельности одного предприятия и образование одного или нескольких новых. То есть происходит увольнение работников. Как правильно уволить персонал в связи с реорганизацией? Это довольно сложный юридический процесс, а не просто передача прав и обязанностей от одного хозяйствующего субъекта другому.

Кадровые вопросы при реорганизации

Кроме того, я предоставляю юридическую помощь на льготных условиях несовершеннолетним, инвалидам и другим лицам, нуждающимся в помощи, и оказавшимся в трудной жизненной ситуации.

Я всегда иду навстречу клиенту при установлении размера гонорара. Обращайтесь, я постараюсь Вам помочь.

если руководством принимается решение о сокращении штата (при условии , что перевод сотрудников при реорганизации на другие должности.

Бесплатная юридическая консультация - это помощь по телефону и онлайн, которую мы оказываем гражданам, организациям, предоставляя каждому желающему возможность получения квалифицированной правовой поддержки.

По телефону консультирование производится по уголовным делам, онлайн - иным областям юриспруденции (гражданская, семейная, трудовая, жилищная, земельная, страховая, административная, наследственная, защита прав потребителей, арбитражная). Не стоит пренебрегать возможностью получить у адвоката (юриста) безвозмездно комплексный анализ ситуации, прогноз перспектив развития событий, выработку алгоритма дальнейших действий.

Юридическая консультация бесплатно онлайн 24 часа дается на данном сайте, а также по телефону.

Пишите претензию на возврат денег, отправляйте ее по адресу регистрации с описью и через неделю подавайте иск в суд. Очень нужна ваша помощь. И мне навязали полис-оферту "комплексная защита" РЕСО-гарантия.

Виктор Павлович18. Ответ был подробным и обстоятельным.

Юрист по трудовым спорам. Ююрист по ДТП Красноярск бесплатно. Юрист бесплатная консультация по телефону.

Сейчас я подала на алименты, но он сказал, что в России зарабатывает сейчас меньше и уедет работать в Литву. Отвечает начальник отдела организации и контроля принудительного исполнения управления принудительного исполнения главного управления юстиции Гродненского облисполкома В. Для граждан-должников, работающих в Российской Федерации, эта процедура максимально упрощена, но это не значит, что алименты будут взысканы в кратчайшие сроки, как если бы это было в нашей стране.

Необходимо обратиться в главное управление юстиции облисполкома либо ознакомиться на нашем сайте с информацией, где мы подробно разъясняем, каким должен быть пакет документов, направляемых нами для исполнения соответствующей службе территориальных органов Федеральной службы судебных приставов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые отношения при реорганизации - Елена А. Пономарева
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Виссарион

    Спасибо за такой пост, заставляет не ковыряться в носу и не чесать яйца. А думать и развиваться.

  2. carconcchopen

    Мне кажется это отличная идея. Полностью с Вами соглашусь.

  3. silinrennpec

    Материал на пять с плюсом. Но есть и минус! У меня скорость интернета 56кб/сек. Страница грузилась около 40 секунд.

  4. Парамон

    ну, ничо так… в общем.