+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Прохождение полиграфа в трудовом договоре

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Прохождение полиграфа в трудовом договоре

Правовая база и законность применения проверки на полиграфе при приеме на работу. При этом прибор является лишь пассивным регистратором реакций организма, т. Для здоровья проверяемого человека проведение исследований на полиграфе совершенно безопасно. Проверку на полиграфе производит специалист-полиграфолог, задавая проверяемому лицу вопросы личного характера.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Правовые аспекты применения полиграфа

Холодный Ю. Аналогичный процесс внедрения идет в сфере отечественного частного предпринимательства. С развитием рыночных отношений в России резко возрос спрос на квалифицированные кадры, которые, помимо наличия профессиональных знаний и опыта работы в современных условиях, должны удовлетворять высоким требованиям лояльности по отношению к своему работодателю. Поэтому естественно, что в последние годы в Москве, Санкт-Петербурге и ряде иных городов России растет число частных компаний, торговых фирм, охранных и иных предприятий, которые в интересах обеспечения коммерческой безопасности эпизодически или на регулярной основе используют Полиграф при отборе и проверке кадров.

И, как показывает статистика, опрос с использованием Полиграфа далее — ОИП — это эффективное средство оценки достоверности информации, полученной ранее от человека, и позволяющее выявить скрываемые сведения, особенно в тех случаях, когда их невозможно или затруднительно получить иными, традиционными путями.

В целях корпоративной безопасности, ОИП могут быть применены по трем направлениям. Первое — это скрининговые проверки от англ. Оформляя человека на работу, службы кадров и отделы безопасности коммерческих предприятий отмечают, что многие факты из жизни практически любого кандидата не могут быть вскрыты ни путем опроса его бывших работодателей, ни проверками по учетам, ни во время проводимого собеседования:.

Поэтому многие частные компании США, например, считают ОИП одним из главных методов проверки нанимаемого на работу и работающего персонала. По мнению американских экспертов, проверка на Полиграфе — лучший способ дать кандидатам на работу понять, что фирма серьёзно настроена против каких-либо правонарушений.

ОИП нанимаемого на работу персонала и периодические проверки работающих сотрудников являются наиболее эффективным средством профилактики различных видов хищений: зарубежная практика давно показала, что уровень безопасности предприятия тем выше, чем безжалостнее отсев кадров.

Пользователи Полиграфа — зарубежные и отечественные — хорошо знают, что ОИП существенно дополняет — а часто, намного превосходит — остальные методы выяснения истины и является при этом весьма рентабельным: проверки на Полиграфе занимают во много раз меньше времени и обходятся в итоге значительно дешевле, чем длительные, рутинные кадровые проверки.

У читателя — делового человека, заботящегося о благополучии и процветании своего бизнеса — могут возникнуть, как минимум, три вопроса:. Можно уверенно констатировать, что ни в одной из сфер прикладного применения Полиграфа при найме на работу, или профилактических ОИП, или при проведении служебных расследований, — права человека не нарушаются.

Указанные статьи Конституции фактически отражают положение о том, что общество обязано строго соблюдать паритет между свободами и правами человека на неприкосновенность его личной жизни, с одной стороны, и правами общества ограждать свои интересы и безопасность от противоправных и преступных посягательств отдельных лиц, — с другой. Именно этот принцип, будучи интернациональным, служит основой и является объяснением того, почему ОИП применяются более чем в 60 государствах мира, стоящих на различных ступенях развития демократии, и число стран-пользователей Полиграфа неуклонно растет.

Теперь обратимся ко второму вопросу — о легитимности применения Полиграфа при отборе нанимаемого на работу персонала.

Применение ОИП в ходе отбора кадров при найме на работу, впервые начатое американскими предпринимателями ещё до Второй мировой войны и внедренное после войны в практику деятельности спецслужб и органов правопорядка, уже не нуждается в обосновании своей эффективности и практической полезности. Понятно, что нарушение нормального функционирования таких отраслей создает угрозу безопасности Государства и благополучию широких слоев населения.

Необходимость внимательного отбора кадров особенно актуальна в тех сферах предпринимательства, где высок риск краж, подлога и обмана, имеются большие материальные ценности и прочее.

Очевидно, что любой предприниматель стремится иметь в своем распоряжении квалифицированных, надежных сотрудников и не желает видеть среди них тех, кто в будущем может создать угрозу его коммерческому предприятию.

Очевидно, что работодатель, чтобы не доводить дело до конфликта и расторжения в последующем Трудового договора по указанной причине, вправе применить любые, не противоречащие этическим нормам, доступные средства для повышения качества отбора кадров, в том числе — ОИП.

Таким образом, приведенные выше федеральные законы дали обширной группе работодателей, имеющих дело с государственной или коммерческой тайной и представляющих предприятия различных форм собственности, добротную правовую основу для внедрения ОИП в систему мер повышения качества отбора нанимаемого на работу и работающего персонала.

Оценка перспектив применения Полиграфа в свете указанных выше федеральных законов приводит к мысли о том, что на практике должны осуществляться два вида ОИП:. Указанные выше федеральные законы также наметили в общих чертах квалификационные критерии двух упомянутых видов ОИП. Процесс формирования в России института обязательных ОИП хотя и не всегда последовательно в настоящее время уже идет: этот вид проверки проходят некоторые категории военнослужащих, имеющих доступ к сведениям, составляющим государственную тайну.

Целесообразность применения Полиграфа в областях, выходящих непосредственно за рамки интересов общества и Государства в целом, определяет сам работодатель, не зависимо от того, собственностью какой формы он владеет. Информация, составляющая коммерческую тайну, принадлежит работодателю, и он по-своему усмотрению пользуется либо не пользуется предоставленным ему Законом правом формировать ту или иную систему защиты своих интересов.

Очевидно, что применение Полиграфа в таких условиях является добровольным со стороны обладателя информации, составляющей коммерческую тайну. В течение ряда последних лет некоторые коммерческие организации банки, холдинги, частные охранные предприятия и проч. Интересно отметить, что целесообразность и допустимость выполнение психологического отбора кадров при найме на работу в настоящее время не вызывает возражений в обществе.

Вместе с тем, если вдуматься в то, какие задачи решают психологическое тестирование и ОИП, и какую информацию в итоге этих процедур получают от человека, не трудно заметить, что психологическое тестирование не в меньшей а порой — в существенно большей мере вторгается в личный мир человека.

Например, в ходе психологического тестирования обсуждение с конкретным человеком вопросов, касающихся отношения к религии, к межнациональным отношениям, сексуальной ориентации и проч. Это же положение может быть отражено в Трудовом договоре, заключаемом с работником. В целом, можно уверенно констатировать, что сегодня не существует каких-либо правовых барьеров для широкого применения ОИП в интересах кадрового отбора.

Это же положение в полной мере относится к третьему из поставленных вопросов — применению ОИП в отношении работающего персонала. ТК РФ четко устанавливает права и обязанности обеих сторон трудовых отношений. Указанные статьи ТК РФ, фактически, обязывают работника сотрудничать с работодателем в целях обеспечения безопасности технологического процесса и коммерческих интересов последнего.

Внесение указанных выше положений в трудовые договоры и локальные правовые нормативные акты делают применение ОИП государственными и негосударственными пользователями вполне легитимным в рамках действующего отечественного законодательства. Единственный человек, кто знает о кандидате всё — это он сам. В рамках Конституции РФ У читателя — делового человека, заботящегося о благополучии и процветании своего бизнеса — могут возникнуть, как минимум, три вопроса: не является ли применение Полиграфа при работе с кадрами нарушением прав человека?

Полиграф и Трудовое законадательство Теперь обратимся ко второму вопросу — о легитимности применения Полиграфа при отборе нанимаемого на работу персонала. И обязательно, и добровольно Оценка перспектив применения Полиграфа в свете указанных выше федеральных законов приводит к мысли о том, что на практике должны осуществляться два вида ОИП: обязательные, которые являются таковыми как для опрашиваемого лица, так и для учреждения организации , в интересах которой они проводятся; добровольные, предоставленным правом на выполнение которых учреждения организации пользуются по собственному усмотрению при наличии соответствующего на то согласия опрашиваемого лица.

Процесс внедрения.

Вправе ли работодатель использовать полиграф?

Полиграф детектор лжи — это прибор, предназначенный для регистрации с помощью датчиков физиологических процессов, связанных с возникновением эмоций, изменением дыхания, кровяного давления, биотоков мозга, сердца, кожи, мускулатуры и т. Полиграф регистрирует эмоциональное состояние испытуемого при воздействии на него вербальных и невербальных раздражителей и дает оценку его стрессового состояния. Стресс, вызываемый страхом, беспокойством, виной или конфликтом, облегчает выявление преднамеренного обмана во время беседы. Применение полиграфа в деятельности коммерческих организаций законодательно не регламентировано. При этом законодательство РФ не запрещает работодателю использовать полиграф для проверки кандидатов и действующих работников с целью получения в ходе такой проверки ответов на вопросы, касающиеся лояльности работника к работодателю, а также деловых и профессиональных качеств работника. Работодатель может проверить кандидата или работника на полиграфе при определенных условиях.

Законность проверки на полиграфе (детекторе лжи)

Полиграф, Проверка на полиграфе, детектор лжи. Полиграф — детектор лжи. Полиграф новые разработки. Проверки на полиграфе, Полиграф Киев, детектор лжи Киев. Проведение проверок на детекторе лжи -полиграфе в Украине не нарушает права граждан и не противоречит действующему законодательству Украины.

Каждый работодатель стремится всеми доступными и законными способами обеспечить свои интересы, в том числе это касается и вопросов, решаемых при трудоустройстве потенциальных работников. В зависимости от предложенной вакансии потенциальный работник проходит определенные тестовые мероприятия, которые позволяют выявить факт профессиональной пригодности кандидата на должность. Если же работник устраивается на должность, которая предполагает работу с денежными средствами и другим имуществом, которое можно похитить, то тут недостаточно наличия хороших профессиональных качеств претендента. Работодатель хочет знать не только об опыте работы претендента на должность, но и как себя проявил претендент по предыдущим местам работы, есть ли у претендента темные пятна в биографии, связанные с криминалом и другую подобную информацию. Обычными способами негативные сведения зачастую выявить трудно, вот тут-то и приходят на помощь работодателям специалисты по проведению психофизиологической экспертизы, которые путем использования полиграфа могут предоставить предположительные данные о тех или иных событиях из жизни претендента на должность.

Разъясняет заместитель начальника управления по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе прокуратуры г.

Логин: Пароль: Запомнить меня на этом компьютере Забыли свой пароль? Под полиграфом понимается техническое средство, предназначенное для гласной синхронной регистрации в процессе опроса человека параметров его физиологических процессов в том числе дыхания, сердечно-сосудистой активности, изменения электрических свойств кожи, двигательной активности и других процессов и позволяющее представить результаты регистрации в аналоговом и или цифровом виде. В настоящее время полиграф широко используется не только в государственных органах, но и работодателями как в процессе трудоустройства, так и при выявлении дисциплинарных проступков.

Правовые аспекты применения полиграфа при работе с кадрами

Многие кадровые отделы и службы безопасности нередко стараются не прибегать к проверкам сотрудников на полиграфе в связи с тем, что до настоящего времени психофизиологические исследования с применением полиграфа прямо не закреплены на законодательном уровне. Правовой статус полиграфа в Российской Федерации, особенно при работе с кадровым составом, в настоящее формируется совокупностью нормативных актов и не вызывает сомнения в его законности. В случаях применения полиграфа в кадровой работе важным аспектом является его добровольность. Это вытекает из положений ст.

Холодный Ю. Аналогичный процесс внедрения идет в сфере отечественного частного предпринимательства.

Прокуратура разъясняет

Услуги лицензированного судебного эксперта-полиграфолога, психолога автономного некоммерческого экспертного учреждения г. Москвы с настоящей лицензией, большим опытом и сертифицированными допусками ко всем видам исследований и экспертизам на полиграфе! Самый опытный сертифицированный и лицензированный эксперт-полиграфолог, психолог, частный следователь-криминалист в Ярославле! В настоящее время законом РФ не запрещается предложить пройти проверку на Полиграфе детекторе лжи любому дееспособному гражданину, если возникли сомнения в его искренности.

Прохождение полиграфа при приеме на работу

В случае отказа-в трудинспекцию. Чтобы платили зарплату - пишите жалобы в прокуратуру. Никаких заявлений не подписывай. Если это всерьез - а это выяснится, когда придет повестка в суд, и вы посмотрите исковое заявление - придется искать хорошего адвоката.

Пока не берите в голову. Может, он номером ошибся.

Оформление согласия на прохождение полиграфа в трудовом договоре может позволить проводить дополнительные проверки и в.

Проблемы использования полиграфа (детектора лжи) в трудовых отношениях

Немного предыстории: моя дочь, успевающая ученица, отказалась 11 марта. Ребёнок был настолько возбуждён, что мне пришлось позвонить в 02. Только через пару дней я поняла, что послужило причиной неадекватного поведения подростка и сообщила об этом в инспекцию по делам несовершеннолетних полиции. Неужели звонок в 02 от родителя может служить основанием для постановки на учёт.

Вправе ли работодатель использовать ПОЛИГРАФ при приеме на работу?

Для разовой юридической консультации, существуют свои преимущества. Получая юридическую консультацию, клиент может пригласить и рекомендовать опытного адвоката своим родственникам, друзьям, партнерам по бизнесу. Таким образом, приводя клиентов в юридическую фирму, кроме качественной консультации юриста, клиент получает дополнительные привилегии. Существует мнение, что консультации юристов являются платными.

Как можно решить этот вопрос. Ее надо отремонтировать и я считаю что они должны ее отремонтировать.

Всё это удалось только единственному юристу - Татьяне Николаевне. Я бесконечно благодарна ей ещё и за душевность. Сначала у нас была одна зарплата, теперь стала меньше из-за все возможных штрафов, которые даже не прописаны в договоре. Мы долго терпели, пока не наступил край.

При этом срок исполнения обязательств команде трудятся сотни квалифицированных специалистов а также требованиям российского законодательства. Все достигнутые договоренности Стороны оформляют отказа Абонента от подписания Акта и в сети интернет.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. milgtenming

    Прошу прощения, что вмешался... Я разбираюсь в этом вопросе. Приглашаю к обсуждению. Пишите здесь или в PM.

  2. Владлена

    Да, есть над чем задуматься. Спасибо!

  3. Дарья

    Должен Вам сказать Вас ввели в заблуждение.

  4. Борислав

    Это не всегда встречается.

  5. Анастасия

    Конечно. Это было и со мной. Давайте обсудим этот вопрос.

  6. Викентий

    Прямо даже не верится