+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Тк рф статья 247

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Тк рф статья 247

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и или его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом. Трудовой кодекс возлагает обязанность проведения проверки товарно-материальных ценностей, которая должна быть осуществлена до принятия решения о возмещении ущерба работником или работниками , на работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Задайте вопрос дежурному юристу,

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и или его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом. Еще до принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку и установить размер убытков, причиненных ему при утрате и порче имущества. Его определяют соответствующие специалисты по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день нанесения вреда, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета, принимая во внимание степень износа.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер понесенных убытков превышает его номинальный размер. После этого работодатель обязан истребовать от работника, причинившего ущерб, объяснение в письменной форме для установления причины случившегося. В случае если убытки были нанесены в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, следует взять объяснения свидетелей, подтверждающие факт нахождения сотрудника в состоянии опьянения, и направить виновного в медицинское учреждение, имеющее соответствующие лицензии, для получения необходимых документов.

Решение административных органов или приговор суда в отношении работника тоже служат основанием для привлечения к материальной ответственности.

Для производственных предприятий, где причинение ущерба по вине сотрудника - нередкое явление или вред может быть значительным, целесообразно создать постоянно действующую комиссию по рассмотрению вопросов, связанных с причинением материального ущерба.

Она создается по приказу руководителя и подотчетна ему. В комиссию следует включить бухгалтера, сотрудника юридической службы, руководителей всех структурных подразделений, представителя профсоюза если он действует на предприятии. Комиссия составляет акт проверки по факту причинения предприятию ущерба, в котором должны быть отражены:. Акт составляют в трех экземплярах, один из которых передается в бухгалтерию, другой с материалами и проектом приказа о результатах проверки - руководителю, третий - работнику под роспись.

Трудовой кодекс возлагает обязанность проведения проверки товарно-материальных ценностей, которая должна быть осуществлена до принятия решения о возмещении ущерба работником или работниками , на работодателя. Целью проверки является выяснение трех обстоятельств: причинение ущерба, установление его размеров и установление причин его возникновения; в зависимости от этих факторов принимается решение о привлечении работников к ответственности или об освобождении от нее. Как правило, для проведения такой проверки работодатель создает специальную комиссию с участием соответствующих специалистов.

Работник вправе требовать проведения такой проверки. Если работодатель отказывается это сделать, он не может привлекать работника к материальной ответственности. Обязательным требованием для работодателя является также истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба. Если работник отказывается дать такое объяснение или уклоняется от выполнения этой своей обязанности, работодателем составляется соответствующий акт.

Факт причинения ущерба подтверждается различными документами бухгалтерского учета, в том числе используемыми в хозяйственном обороте акт инвентаризации, дефектная ведомость, акт сдачи-приемки и др.

Работник и или его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Кодексом. Отсутствие документов, подтверждающих причины возникновения ущерба и его размер, лишает работодателя возможности возложить на работника материальную ответственность за ущерб.

Материальная ответственность сторон трудового договора Глава Материальная ответственность работника. Статья ТК РФ. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. Новая редакция Ст. Комментарий к Статье ТК РФ Еще до принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку и установить размер убытков, причиненных ему при утрате и порче имущества. Комиссия составляет акт проверки по факту причинения предприятию ущерба, в котором должны быть отражены: - дата, место, время проведения проверки; - номер приказа о назначении комиссии; - состав комиссии; - описание обстоятельств, вызвавших ущерб; - выводы в результате чего возник ущерб, виновные в его причинении ; - другие обстоятельства, вызвавшие ущерб; - подписи членов комиссии и работника, виновного в причинении ущерба.

Другой комментарий к Ст.

Судебная практика по ст. 247 ТК РФ

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причинённого ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и или его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом. Раздел посвящён кодексам и законам Российской Федерации. База Договор-Юрист.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Перейти к содержимому статьи.

Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. Купить систему Заказать демоверсию.

Статья Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье ТК РФ.

Раздел посвящён судебной практике Российской Федерации. Здесь вы найдёте судебные решения Верховного Суда Российской Федерации. База судебной прпктики Договор-Юрист.

Статья ТК РФ. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Ведь юрист не может работать без документов, как врач не может поставить диагноз без результатов анализов. При встрече студент делает пометки, затем приступает к работе над делом. Прежде всего составляется фабула дела (описание фактических обстоятельств дела, изложенное юридическим языком), формулируются конкретные вопросы и цели обращения клиента.

СТ ТК РФ. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления.

Впрочем, консультация юриста онлайн не единственный способ получить безвозмездную правовую поддержку. Также возможно задать вопрос юристу и по телефону. Этот способ хорош тогда, когда срочно возникла проблема, а доступа к интернету, как назло, нет под рукой.

Форма обратной связи Ваша заявка принята. Бесплатная консультация юриста Напишите ваш вопрос и мы ответим через 5 минут.

Но на практике новый опекун ребенка и нерадивый родитель могут заключить соглашение, согласно одну сторону освободят от материальных претензий взамен на отказ от отцовства или получение разрешения на переезд ребенка.

Другие основания для освобождения от алиментов уплачивающего их лица могут содержаться в соглашении сторон. Это может быть передача квартиры в пользу несовершеннолетнего, либо единовременная выплата всей суммы, которая предписана на содержание ребенка.

Ответ на один Ваш вопрос БЕСПЛАТНО, последующие вопросы подлежат оплате. Делаю диагностику здоровья, диагностику негатива. Делаю защиту от негатива и занимаюсь нетрадиционным лечением. Также делаю амулеты на удачу, защиту, занимаюсь открытием денежного канала.

Чтобы получить юридическую консультацию онлайн бесплатно выполните следующее: 1. Ответы на многие вопросы Вы можете найти в блоге или же воспользуйтесь поиском.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Инесса

    У меня похожая ситуация. Можно обсудить.

  2. pazlarknelfits1969

    Исключительная мысль ))))

  3. Ратмир

    Я думаю, что Вы не правы. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  4. Мечислав

    Согласен, что пост получился удачным. Хорошая работа!

  5. saymoradi

    Полностью разделяю Ваше мнение. Я думаю, что это хорошая идея.

  6. Горислава

    Могу я у Вас спросить?