+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Законно ли работать сутки через сутки

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Законно ли работать сутки через сутки

В данной статье подробно рассказывается что делать если работа сутки через двое законно ли это, и все что об этом надо знать. Каждый человек по- своему уникален, существуют и жаворонки, и совы, которые просыпаются в противоположное друг для друга время, и хорьки с голубями, которые либо постоянно хотят спать, либо бодрствуют большую часть своей жизни, оставляя на сон часа и используя специальною систему убермена для сна — фазами. Для таких людей придумали разные графики, которые указаны в Трудовом Кодексе РФ. Виды графиков рабочего дня для трудящихся в Российской Федерации на год:. По трудовому кодексу российской федерации части 2 ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Посмотрите, что написано в Вашем трудовом договоре; если там указано, что режим работы сутки через трое с установлением времени на обед и отдых : 3 часа, то оплачивается 21 час.

Основные правила суточной работы по Трудовому Кодексу

Вход Регистрация. Смена - 24 часа. День добрый Имется желание перевести "сменщиков" на режим работы сутки через трое. Собственно интересует вопрос законна ли такая продолжительность смены - 24 часа? Вроде были на эту тему какие-то претензии у Тридинспекции. Ссылка на сообщение. Re: Смена - 24 часа. Иные режимы работы разделение рабочего дня на части, суточные дежурства и т.

Как видно, сменный режим работы предполагает непрерывность производственного процесса в течение суток работа выполняется сменяющими друг друга группами сотрудников.

Если же в течение суток работу выполняет только одна группа сотрудников, то такой режим сменным являться не будет. Все законно. Устанавливаете работнику график работы "сутки через трое" - и все, никаких претензий от ГИТ не будет. А то нам 2 года назац ГИТ сказала что незаконно 24 часа устанавливать. Максимальная продолжительность ежедневной работы смены применяемая всеми организациями в обязательном порядке установлена ст.

Данная норма распространяется только на определенных, перечисленных в статье, работников. Так, продолжительность ежедневной работы смены не может превышать: для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 3,5 часа; для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.

Для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы смены не может превышать: при часовой рабочей неделе - 8 часов; при часовой рабочей неделе и менее - 6 часов. В соответствии со ст. Правительство РФ в постановлении N от Нормативными актами соответствующих органов исполнительной власти режим рабочего времени для категории работников, указанной в вопросе в настоящее время не установлен.

Таким образом, если работники организации не относятся к категориям, для которых продолжительность ежедневного рабочего времени ограничена ст. Очевидно, что по физиологическим причинам, работа не может выполняться работником 24 часа в сутки непрерывно. Поэтому, при установлении такой продолжительности смены должен быть прописан распорядок рабочего времени работника внутри смены, показывающий целесообразность установления такой продолжительности смены, и возможность выполнения работником своих функций.

В течение рабочего дня смены согласно ст. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Возможность установления подобного режима рабочего времени должна быть предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка ст. Установление подобного режима рабочего времени не должно приносить ущерб дисциплине труда ст.

Должно быть обеспечено право работника на обеспечение его полной достоверной информацией об условиях труда ст. Соблюдение этого требования может быть реализовано посредством указания в трудовом договоре с работником особенностей режима рабочего времени. В частности, порядка учета рабочего времени, продолжительности учетного периода, времени, не позднее которого графики на месяц доводятся до сведения работников по нашему мнению, данный срок не может быть менее месяца - по аналогии с режимом сменной работы , также могут быть прописаны основные принципы построения графика рабочего времени.

Согласно ст. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме ст. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника ст.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения ст. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями ст. Кроме того, при установлении режима рабочего времени "сутки через трое по 24 часа в сутки" необходимо соблюдать следующие требования, установленные трудовым законодательством.

Во-первых, график сменности должен быть составлен таким образом, чтобы рабочее время каждого работника не превышало нормальной продолжительности. При графике "сутки через трое" нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена.

При этом учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Во-вторых, при использовании графика "сутки через трое" следует иметь в виду, что поскольку часть рабочего времени будет приходиться на ночное время, оно должно дополнительно оплачиваться. Ночным считается время с 22 до 6 часов ст.

В-третьих, необходимо помнить, что в соответствии со ст. К ним относятся следующие категории граждан: - женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; - инвалиды; - работники, имеющие детей-инвалидов; - работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; - матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до 5 лет; - опекуны детей в возрасте до 5 лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

В-четвертых, согласно ст. Никаких исключений для работников, работающих по графику, этой статьей не установлено. Иными словами, если работа в нерабочий праздничный день была предусмотрена для работника графиком сменности, оплата его труда в этот день должна производиться по правилам, установленным ст. Оплата в указанном в ст.

Коллективным или трудовым договором, соглашением, локальными нормативными актами организации могут быть установлены иные размеры оплаты труда за работу в выходной день. При этом размер выплат не должен быть ниже размера, установленного ст. Согласно постановлению Госкомстата РФ от Этим же постановлением установлен порядок заполнения табеля учета рабочего времени.

В соответствии с условными обозначениями продолжительность работы в дневное и ночное время в табеле обозначаются соответственно Я и Н. Все отметки в табеле производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом. Например, при графике рабочего времени смены с одного дня до следующего дня отметки в табеле будут следующими: с до - 15 рабочих часов из них 2 часа с до - ночные ; с до следующего дня - 9 рабочих часов из них 6 часов с до - ночные.

Если в течение рабочего дня смены работнику в соответствии со ст. На работах, где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, разрешается не устанавливать работнику перерыв для отдыха и питания, и не уменьшать количество рабочих часов в табеле, если работнику будет предоставлена возможность принимать пищу, не покидая рабочего места. Таким образом, нормы законодательства в области регулирования труда не запрещают устанавливать режим рабочего времени, подобный приведенному в вопросе.

Режим рабочего времени должен устанавливаться с учетом требований ТК РФ к дисциплине труда, а также обеспечивать право работника на отдых и обеспечение информацией об условиях труда.

Между работодателем и работниками должны быть заключены соглашения в письменной форме об изменении их режима рабочего времени. Причем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором. Во исполнение требований ТК РФ локальными нормативными актами правилами внутреннего трудового распорядка, графиками рабочего времени для указанных в вопросе работников должны быть установлены: - продолжительность ежедневной работы смены ; - время окончания и начала работы; - время перерывов в работе; - чередование рабочих и нерабочих дней.

Кроме того, если по условиям работы работников организации, предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время перечень таких работ, места для отдыха и приема пищи также устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Кроме того, ст. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи; устанавливаются аппараты устройства для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.

Таким образом, если локальными нормативными актами организации правилами внутреннего трудового распорядка, графиками рабочего времени предусматривается отдых работников в рабочее время и прием пищи в рабочее время, то должны быть оборудованы соответствующие комнаты для отдыха и для приема пищи.

Указанные мероприятия целесообразно оформить отдельным разделом в коллективном договоре. Добрый день! Подскажите пож. Время работы врача в мед. При этом доп. Что делать? Знаю, что полное нарушение Труд. Законодат-ва, но на что опереться?????????????? Подскажите, пожалуйста, а если продолжительность дежурства 24 часа, покидать рабочее место нельзя, дежурит смена из 8 человек, можно ли в распорядке дня время с Работа осуществляется при наличии вызовов, а без них - нахождение в режиме ожидания.

Заранее спасибо! Работаем сутки через трое, а табилируют день- ночь, два дня выходных законно ли? Перенесли время начала смены.

Теперь сутки начинаются в 20 часов и заканчиваются в Работать стало невозможно. Подскажите, законно ли это и какой НПА это регулирует? Работаем по графику: сутки через трое. Смена с до По табелю закрывают 23 часа, а не 24 часа. Законно ли это?

Работаю по две смены подряд по 24 часа каждая.. Отдыхаю 48 часов. Каким образом должна производиться оплата за такой режим работы?

Отработав в таком режиме календарный год, можно ли претендовать на дополнительный оплачиваемый отпуск или предоставление других дней отдыха?

Re: Смена - 24 часа через двое суток. ВЕСЬ учетный период в таком режиме работать, естественно, нельзя. Список сообщений. Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти. Главная страница. Re: Смена - 24 часа через двое суток законна ли смена 24 часа но только не через 3-ое, а через 2-ое суток?

Отдых работника при смене 24 часа

Законно ли работать сутки через сутки? Хотя график работы сутки через двое? Начальник заставляет, работаю в ЧОП. Единая Бесплатная Помощь Юристов. Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство. Читайте также:.

График работы сутки через двое

Есть организации и предприятия, в которых работники работают посменно, причем график сменности бывает сутки через трое, а рабочая смена составляет 24 часа. Какова должна быть их продолжительность? Согласно ст. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность должно быть установлено правилами внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает работник, или по соглашению сторон между работником и работодателем.

В настоящее время для некоторых профессий и должностей устанавливается 24 часовой рабочий график. В настоящее время Трудовой Кодекс такой график работы напрямую не регламентирует, но и не запрещает.

Работаю по графику сутки через двое, имею ли я право на отдых ночью? Перерывы для отдыха и питания Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вход Регистрация. Смена - 24 часа. День добрый Имется желание перевести "сменщиков" на режим работы сутки через трое.

Законно ли работать сутки через двое

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Оформление субсидии и всё остальное 1 ставка.

Форум Управление Юридические вопросы. График "Сутки через двое" - законно?

Работа сутки через двое законно ли это

Автор: mateja , 2 июля в Форум по трудовому праву. Раньше дежурили 4 работника по схеме "сутки через трое". Сейчас нужно придумать аналогичную схему, но с 3 работниками, в пределах закона, естественно. Уменьшить затраты на оплату труда или?

График "Сутки через двое" - законно?

Подробнее Товары и услуги Полное или частичное использование материалов Инфопортала возможно только с письменного разрешения редакции. Имея огромный опыт работы в сфере права, мы никогда не останавливаемся на достигнутом.

К каждой проблеме мы ищем индивидуальный подход ее решения. Спектр услуг нашей компании очень разнообразен, начиная от предоставления консультации, и заканчивая представлением интересов наших клиентов в суде. Мы готовы взяться за самые сложные Ваши проблемы, и гарантируем быстрое и профессиональное их решение.

Рабочий график сутки через двое и его законность По трудовому кодексу разрешено работать только по 12 часов подряд. Поэтому.

Юристы центра помогли оформить все документы и представляли мои интересы в суде. Благодарю их за работу.

Его знакомая по работе вызвалась помочь ему с этим, т. На счёт путевки знакомая сказала, что группа сформирована, и путевка буде в следующем месяце, и так каждый месяц.

Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю. Использование Портала должно происходить надлежащим образом.

Проконсультируйтесь с юристами правового центра "Юридические дела" прямо. Работаем c 2010 года.

Онлайн консультации юриста - это современный способ приобретения информационных данных, позволяющий сэкономить ваш бюджет и время. В правовом государстве каждый гражданин хочет чувствовать себя защищенным. Закон и его соблюдение является основным лейтмотивом развития современного общества. Отличную помощь в понимании нормативных документов оказывают специалисты в области различных отраслей права.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. chingnalwordra

    Интересно даже для бухгалтера ))))